Il nuovo Accordo Stato – Regioni del 7 luglio 2016 prevede per il Datore di Lavoro che svolge i compiti di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione integrazioni formative se l’azienda ha al suo interno lavoratori che svolgano attività appartenenti ad un livello di rischio medio o alto.

Negli ultimi decenni l’attenzione della normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro si è spostata da una concezione di tipo oggettivo, con l’obiettivo di eliminare i rischi dagli ambienti di lavoro, ad una di tipo più soggettivo, volta alla riduzione di atteggiamenti e comportamenti errati o superficiali, quindi a tutela della salvaguardia e protezione della persona.

Il motivo di questa nuova direzione risiede nella constatazione statistica per la quale molti infortuni sul lavoro sono dovuti ad atteggiamenti impropri piuttosto che, come succedeva in passato, a difetti di attrezzature, DPI o strumenti.

Ad oggi le attrezzature sui luoghi di lavoro sono diventate, per via dell’impatto tecnologico, sempre più sicure ed affidabili. Lo stesso Testo Unico sulla Sicurezza dedica spazio alla tematica "Attrezzature e DPI" confermandone la necessità di conformità, manutenzione e utilizzo informato e responsabile.

Come noto, infatti, tutto il Titolo III del Testo Unico è dedicato al corretto utilizzo delle attrezzature di lavoro, intese in senso lato anche come Impianti e Dispositivi di Protezione.

Puntualizzate dunque le premesse di cui sopra, il legislatore torna giustamente a parlare di conformità progettuale all'interno del già citato Titolo III, che si suddivide a sua volta in 3 Capi distinti:

• Capo I – Attrezzature di lavoro, in cui si possono rintracciare oltre ai requisisti di sicurezza che le stesse devono possedere, anche gli obblighi dei diversi soggetti coinvolti in termini sia di controlli, manutenzioni che di formazione ed addestramento.


• Capo II – Dispositivi di Protezione Individuale, in cui oltre alle definizioni generali ed alla classificazione, poi meglio approfondite nell'allegato VIII, vengono illustrati i criteri per l’individuazione ed il corretto utilizzo.


• Capo III – Impianti elettrici, in cui vengono efficacemente, seppur brevemente, definiti gli obblighi del Datore di Lavoro in materia di salvaguardia dei lavoratori nei confronto dei rischi di natura elettrica, e quindi gli aspetti relativi alla formazione, ai requisiti di sicurezza e conformità degli impianti ed ai lavoro sotto tensione.

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